Ze leren kandidaten kennen voordat ze aangenomen worden.

Veel werkgevers investeren veel tijd in vacatures, gesprekken, selecties en inwerken. Toch blijft de belangrijkste vraag vaak onbeantwoord: past deze persoon echt bij het werk en bij onze organisatie?

Een cv vertelt maar een deel van het verhaal. Een sollicitatiegesprek ook. Veel werkgevers geven aan dat je iemand pas echt leert kennen wanneer iemand meedraait in de praktijk.

Het Oriëntatie-contract biedt daarvoor een nieuwe mogelijkheid. Niet door meer gesprekken te organiseren. Maar door mensen daadwerkelijk mee te laten draaien in de praktijk.

Voor de kandidaat is het een kans om verschillende werkgevers te leren kennen. Voor de werkgever is het een kans om mensen te ontmoeten die anders misschien nooit hadden gesolliciteerd. Dat maakt het Oriëntatie-contract een interessante aanvulling op bestaande wervings- en instroomkanalen.

Wat is het Oriëntatie-contract?

Het Oriëntatie-contract is een betaald contract van zes maanden. Het is bedoeld voor mensen die graag willen werken, maar nog niet precies weten welk werk, welke sector of welke werkgever het beste bij hen past.

Daarom doet een selecte groep werkgevers uit verschillende sectoren mee aan het programma.

Per sector neemt in principe één werkgever deel. Denk bijvoorbeeld aan:

• logistiek;
• techniek;
• productie;
• zorg;
• horeca;
• groen;
• dienstverlening.

Iedere deelnemer kiest aan het begin van het programma circa vijf werkgevers die hij of zij graag beter wil leren kennen. Na een korte voorbereidingsperiode werkt de deelnemer vervolgens ongeveer één maand mee bij iedere gekozen werkgever. De kandidaat ervaart daardoor in zes maanden tijd vijf verschillende werkgevers, functies en werkomgevingen.

Het doel is eenvoudig:

Een duurzame match realiseren tussen kandidaat en werkgever.

• Niet op basis van aannames.
• Niet op basis van een vacaturetekst.
• Maar op basis van praktijkervaring.

Waarom is dit ontwikkeld?

Werkzoekenden geven steeds vaker aan dat zij eerst willen ontdekken wat bij hen past voordat zij een definitieve keuze maken. Tegelijkertijd geven werkgevers aan dat zij kandidaten liever eerst in de praktijk leren kennen voordat zij een langdurige investering doen.

Het Oriëntatie-contract brengt deze twee behoeften bij elkaar.

De kandidaat krijgt de kans om verschillende werkgevers uit te proberen. De werkgever krijgt de kans om kandidaten gedurende een maand in de praktijk te leren kennen.

Wat levert deelname op?

Werkgevers die deelnemen noemen vaak een combinatie van voordelen.

• Positieve impact: je helpt mensen die graag willen werken, maar nog niet weten waar zij het beste tot hun recht komen.
• Minder verrassingen achteraf: kandidaten hebben een realistischer beeld van het werk, de werkomgeving en de verwachtingen, waardoor risico op uitval minimaal is.
• Eerst ervaren, daarna beslissen: werkgevers krijgen de kans om kandidaten eerst in de praktijk te leren kennen voordat sprake is van een arbeidsovereenkomst.
• Extra zichtbaarheid: iedere deelnemende werkgever krijgt een eigen presentatie binnen de Arbeidsmarktgids, zodat deelnemers vooraf een goed beeld krijgen van de organisatie.

Hoe werkt het voor werkgevers?

Van iedere deelnemende werkgever maken we een korte presentatie binnen de Arbeidsmarktgids. Hierin laten we onder andere zien:

• wie jullie zijn;
• wat voor werk jullie aanbieden;
• hoe de werkomgeving eruitziet;
• wat medewerkers kunnen verwachten;
• welke kandidaten goed bij jullie passen (“criteria”) ;
• wat wordt er van werkgevers verwacht?
• welke mogelijkheden zijn er binnen de organisatie.

Zo kunnen deelnemers bewust kiezen welke werkgevers zij graag willen leren kennen.

Wanneer een deelnemer graag bij jullie wilt komen meewerken, nemen wij contact op om af te stemmen of dit past binnen jullie planning en mogelijkheden. De uiteindelijke planning wordt altijd in overleg gemaakt.

Wat wordt er van werkgevers verwacht?

We vragen werkgevers om deelnemers een realistisch beeld van het werk te geven.

Concreet betekent dit:

• een deelnemer ongeveer één maand laten meekijken en meewerken;
• ruimte bieden om vragen te stellen;
• uitleg geven over het werk en de organisatie;
• een aanspreekpunt beschikbaar stellen;
• zorgdragen voor dagelijkse begeleiding op de werkvloer;
• een detacheringsovereenkomst ondertekenen (zie bijlage).
  

Het doel is niet dat iemand vanaf dag één volledig productief is. Het doel is dat iemand ontdekt of het werk, het team en de organisatie bij hem of haar passen. Juist daardoor ontstaan vaak de meest duurzame matches.

Hoe zit het met contracten, kosten en risico's?

De deelnemer heeft gedurende het programma een contract bij de Bovengrondse Vakschool. De verloning, administratie en begeleiding worden centraal georganiseerd.

Werkgevers betalen geen salaris. Werkgevers betalen geen detacheringsvergoeding. De salariskosten worden in dit bijzondere project gedragen door de samenwerkende Parkstadgemeenten, vanuit de Regio Deal.

Voor de periode waarin een deelnemer binnen de organisatie actief is, wordt een eenvoudige detacheringsovereenkomst afgesloten. Daardoor kunnen werkgevers kandidaten leren kennen zonder loonkostenrisico.

Begeleiding en ondersteuning

Werkgevers staan er niet alleen voor. Het team Oriëntatie-contract ondersteunt zowel deelnemer als werkgever. Wij verzorgen onder andere:

• voorbereiding van plaatsingen;
• afstemming met kandidaten;
• begeleiding tijdens het programma;
• ondersteuning bij praktische knelpunten;
• evaluaties;
• ondersteuning bij eventuele vervolgstappen richting werk.

Het gezamenlijke doel is om kandidaten én werkgevers zo goed mogelijk te ondersteunen richting een duurzame match.

Voor welke werkgevers is dit interessant?

Het Oriëntatie-contract is vooral interessant voor werkgevers, die in de regio Parkstad actief zijn en:

• vacatures hebben of verwachten op uitvoerend niveau;
• openstaan voor nieuwe instroom;
• kandidaten eerst in de praktijk willen leren kennen;
• bereid zijn een realistisch beeld van het werk te geven;
• geloven dat talent vooral zichtbaar wordt op de werkvloer, niet in een sollicitatiegesprek.

Interesse?

Wil je weten of jouw organisatie kan deelnemen aan het Oriëntatie-contract?

Geef je interesse door via deze link en we nemen contact met je op.

Aanmelden

Klik hier voor werkgevers flyer

^{De ontwikkeling en uitvoering van het Oriëntatie-contract wordt mogelijk gemaakt door de samenwerkende Parkstadgemeenten, vanuit de regiodeal.}