Iedere dag zet je je in om mensen verder te helpen. Je voert gesprekken, probeert talenten boven tafel te krijgen, zoekt passende trajecten, regelt opleidingen, benadert werkgevers en zoekt steeds opnieuw naar activiteiten die iemand écht verder helpen richting werk.

Toch merk je waarschijnlijk ook dat jouw inspanningen veel minder effect hebben wanneer een kandidaat wordt geremd door belemmerende overtuigingen of onzekerheden. Denk bijvoorbeeld aan kandidaten die zeggen:

• "Ik wil best werken, maar wat als ik ontslagen wordt?"
• "Ik wil eerst ervaren hoe het werk echt is voordat ik mijn uitkering opzeg."
• "Ik ben bang dat ik opnieuw de verkeerde keuze maak."
• "Ik kan het me niet veroorloven om te werken met behoud van uitkering"
• "Ik durf mijn zekerheden niet zomaar op te geven."
• "Wat kan ik eigenlijk? Wie zit op mij te wachten?”

Daarom het Oriëntatie-contract ontwikkeld.

Wat is het Oriëntatie-contract?

Het Oriëntatie-contract biedt deelnemers de mogelijkheid om gedurende een betaald oriëntatietraject (van maximaal zes maanden) verschillende beroepen, werkomgevingen en werkgevers te ontdekken.

Deelnemers kiezen zelf maximaal vijf werkgevers uit een lijst van deelnemende organisaties. Bij iedere werkgever maken zij ongeveer één maand kennis met het werk in de praktijk.

Tijdens het hele traject ontvangen deelnemers salaris. Werkgevers doen kosteloos mee en bieden een oriëntatieplek met begeleiding op de werkvloer. Het doel is niet om iemand zo snel mogelijk ergens te plaatsen, maar om iemand de kans te geven een goed onderbouwde keuze te maken. Daardoor neemt de kans op een duurzame plaatsing aanzienlijk toe.

Voor welke kandidaten?

Het Oriëntatie-contract is bedoeld voor kandidaten (vanaf 16 jaar) die:

• graag willen werken, maar nog niet weten welk werk bij hen past;
• openstaan voor begeleiding;
• bereid zijn verschillende mogelijkheden te onderzoeken;
• baat hebben bij praktijkervaring voordat zij een definitieve keuze maken.
  

Denk bijvoorbeeld aan kandidaten:

• met een Participatiewet-uitkering;
• die voortijdig school hebben verlaten;
• met weinig of geen werkervaring;
• die na een langere periode opnieuw willen starten;
• die willen overstappen naar een andere sector;
• die nog niet weten welk beroep of welke werkgever het beste bij hen past.

Wat vragen we van jou als consulent?

Eigenlijk maar één ding: jouw professionele inschatting. Wij zoeken kandidaten waarvan jij denkt:

"Deze kandidaat wil vooruit, staat open voor begeleiding en verdient de kans om eerst te ontdekken welk werk echt bij hem of haar past. Deze kandidaat gun ik deze unieke kans!”

We vragen nadrukkelijk niet om uitgebreide dossiers, rapportages of ingewikkelde motivatieformulieren. Het uitgangspunt is vertrouwen in jouw professionaliteit.

Hulpmiddel voor jouw afweging

Onderstaande punten zijn geen selectiecriteria, maar kunnen helpen bij jouw afweging.

• Het is duidelijk welk voordeel het Oriëntatie-contract heeft voor de kandidaat.
• De kandidaat is klaar voor duurzame uitstroom naar werk.
• De kandidaat is gemotiveerd, positief en actief.
• De kandidaat komt afspraken na en toont inzet.
• De kandidaat is gedurende maximaal zes maanden beschikbaar.
• De kandidaat is minimaal 20 uur per week beschikbaar voor werk en/of training.
• De kandidaat ziet dit als een kans om een passende werkgever en functie te vinden.
• De kandidaat wil belemmeringen (taal, vervoer, belastbaarheid) actief aanpakken.
• Kortom: Jij verwacht dat deze kandidaat deze kans met beide handen aangrijpt.
  

Wat gebeurt er na de aanmelding?

Na jouw aanmelding we contact met je op (daarna ook met de kandidaat). Vervolgens verzorgen we samen met de project partners:

• de kennismaking;
• de intake;
• de contractvoorbereiding;
• de matching met werkgevers;
• de planning van de verschillende oriëntatieperiodes;
• de begeleiding gedurende het hele traject.
  

Jouw rol stopt niet, je blijft betrokken en jij blijft de verantwoordelijk consulent. Het grootste deel van de uitvoering nemen wij voor onze rekening.

Klik hier voor de consulenten flyer

Interesse?

Gebruik deze link om kandidaten aan te melden:

Aanmelden

We nemen contact met je op.

Belangrijk: gebruik het vrije tekstveld om een korte motivatie te geven, waarom ben jij als professional van mening dat jouw kandidaat één van de oriëntatiecontracten moet krijgen.

^{De ontwikkeling en uitvoering van het Oriëntatie-contract wordt mogelijk gemaakt door de samenwerkende Parkstadgemeenten, vanuit de regiodeal.}